Wo ist Ihr Fokus in der Krise?
Covid 19 hat den „Mehr-Mythos“ zum Stillstand gebracht. Das Virus ist ein essentieller Impuls zum Umdenken. Dafür braucht es jetzt Online-Kontakt und -Kompetenzen. Schauen Sie sich dafür unsere neuen Webinare an!
Soziales Experiment in der Provence Verte – Seminar oder WG?
Eine Woche mit 16 Menschen in einem komfortablen Herrenhaus in Cotignac – Ein Erfahrungsbericht
Blick auf fundamental neue Formen der gesellschaftlichen Interaktionen
„Lernen Sie nur – oder entwickeln Sie sich auch?“ lautet die Frage von Dr. Thomas Binder, an dessen Fortbildung „IE-Profil“ ich vom 09.-10. September in Berlin teilnahm. Lesen Sie mehr
Sichtbar zum Ziel mit 5
Grandiose interdisziplinäre Fortbildung von echten Profis in Frankfurt am Main vom 08.-10. Mai 2019
Hybride Organisationen – eine neue Normalität?
„Der Boom agiler Organisationskonzepte konfrontiert Führungskräfte und Berater/innen damit, gleichzeitig zwei scheinbar unvereinbare Welten zu bedienen: Agile, selbstorganisierte und traditionell hierarchische. Werden hybride Organisationen zur neuen Normalität? Wie lässt sich das „sowohl als auch“ gestalten?“
Outfit ist Kommunikation
Anlässlich der Vernissage von www.weissvorblau.de machte die Amerikanistin Prof. Greta Olson gestern Abend in ihrem Vortrag deutlich, dass besonders Haare eine starke Wirkung in der Kommunikation haben. Sie zitierte die These, dass Barack Obama niemals Präsident geworden wäre, hätte sich seine Frau Michelle mit ihrer natürlichen Afro-Krause neben ihm präsentiert.
Bewegende Teamergebnisse junger israelischer Wissenschaftlerinnen
Bei einem Workshop am 15. März mit dem Thema „Team Dynamics“ gestalteten die 33 Teilnehmerinnen in Eigenregie Kunstwerke, die für sie symbolhaft den Begriff Team Work darstellt.
GWS Forum vom 28.02.-02.03.2018 in Oberursel
Bewusst unsicher… stabil und wirksam in instabilen Zeiten.
Kongress „Mentale(s) Stärken“ in Heidelberg
Hochkarätig besetzte Veranstaltung mit superspannenden Vorträgen und Workshops
Kongress „Universal Spirituality“ in der CH
In Übereinstimmung mit dem Modell der „Spiral Dynamics“ von Don E. Beck und Christopher C. Cowan für das Verständnis komplexer Systeme