Eine Studie der Princeton University um die Psychologin Brooke Macnamara zeigt, dass Menschen, die Gelerntes reflektieren und ihre gewonnenen Erkenntnisse formulieren, bevor sie weitere Aufgaben lösen, erfolgreicher sind als eine Kontrollgruppe. Sie gewinnen an Sicherheit und bringen in der Folge bessere Leistungen. (Quelle: Manager Seminare Heft 198, S. 8)
Diese Erkenntnisse lassen sich insofern auf die Führungskräfteentwicklung übertragen, als auch hier durch eine regelmäßige Reflexion der eigenen Motive und Handlungen eine intensive und notwendige Persönlichkeitsentwicklung stattfinden kann, die zu wesentlich gesteigertem Erfolg beiträgt.